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2019年4月組織行為學

卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號

建設性沖突顯著的特征是

  • A、關心勝負
  • B、針對人
  • C、阻礙溝通
  • D、關心目標
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當管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人幫助進行信息的協調篩選時，最好的溝通網絡形式是

  • A、鏈式
  • B、輪式
  • C、環式
  • D、倒Y式

倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

  • A、"經濟人"假設
  • B、"社會人"假設
  • C、"自我實現人"假設
  • D、"復雜人"假設

目的性行為主義代表人物是

  • A、華生
  • B、托爾曼
  • C、赫爾
  • D、斯金納

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